Die IG Metall ist für eine gezielte Einstellungs-, Aufstiegs- und Karriereförderung von Frauen. Das packen wir an - gemeinsam mit den Betriebsräten und Vertrauensleuten der IG Metall!

Wir wollen: Gleiche Chancen im Erwerbsleben

• Mehr Frauen in gewerblichen-technischen Berufen und Ingenieur-Studiengängen

• Eine geschlechtersensible Personalentwicklung in den Unternehmen, die berufliche Entwicklungsmöglichkeiten für Frauen eröffnet

• Bessere Zugänge zu Qualifizierungsmöglichkeiten

• Mehr Frauen in Führungspositionen durch verbindliche Zielquoten

• Eine gesetzliche Frauenquote für Aufsichtsräte und Vorstände

Wir wollen: faires Entgelt für Frauen

• Gleiches Geld für gleichwertige Arbeit

• Ein Entgeltgleichheitsgesetz

• Betriebliche Entgeltchecks in möglichst vielen Unternehmen

Wir wollen: Arbeit und Leben vereinbaren

• Mehr und bessere Betriebsvereinbarungen, die den Beschäftigten verbindliche Ansprüche garantieren

• Gesundheits- und vereinbarkeitsfreundliche Arbeitszeiten

• Gesetzliche Regelungen, die unterstützen, dass Männer und Frauen gleichberechtigt die Verantwortung für die Familie übernehmen können: bei der Hausarbeit, der Kindererziehung und der Pflege von Angehörigen

• Mehr Kinderbetreuungsplätze und die Abschaffung des Betreuungsgeldes

• Ein verbindliches Recht auf Wechsel von Teilzeit auf Vollzeit